Taikos sutartis su darbuotoju DGK byloje

Darbo byla Nr. APS-131-13856/2024

2024 m. liepos 23 d. Nr. DGKS- Vilnius

 

Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos Vilniaus darbo ginčų komisija, susidedanti iš komisijos pirmininko G. S., komisijos narių V. K. ir M. B., sekretoriaujant A. F.,

dalyvaujant ieškovui A. V., atsakovo atstovei advokato padėjėjai A. L.,

išnagrinėjusi nuotoliniu būdu darbo bylą pagal ieškovo A.V. (toliau – Ieškovas, Darbuotojas) prašymą atsakovui UAB „-“ (toliau – Atsakovas, Darbdavys) dėl su darbo santykiais susijusių išmokų išieškojimo,

nustat ė:

Ieškovas A. V. - kreipėsi į darbo ginčų komisiją su prašymu išnagrinėti individualų darbo ginčą dėl darbo užmokesčio nesumokėjimo. Darbo ginčų komisijos prašė išieškoti Ieškovo naudai iš Atsakovo 2020,44 Eur, neatskaičius mokesčių, darbo užmokestį už 2024 m. gegužės mėn., 5782,17 Eur, neatskaičius mokesčių, darbo užmokestį už 2024 m. birželio mėn., iš viso 7802,61 Eur, neatskaičius mokesčių.

Darbo ginčų komisijos posėdžio metu (-) šalims pasiūlius pasiekti abiem priimtiną susitarimą ir sudaryti taikos sutartį, Ieškovas ir Atsakovo atstovė susitarė dėl abi puses tenkinančių taikos sutarties sąlygų. - šalys sudarė rašytinę taikos sutartį dėl darbo ginčo išsprendimo, pateikė ją darbo ginčų komisijai patvirtinti sprendimu ir darbo bylą nutraukti.

Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso 224 str. 3 d. 2 p., darbo ginčų komisija nutraukia bylos nagrinėjimą sprendimu, jeigu šalys sudarė rašytinę taikos sutartį dėl darbo ginčo išsprendimo. Šalys pasinaudojo įstatymo suteikta teise užbaigti bylą taikos

 

 

 

sutartimi abipusiai joms priimtinu būdu (CPK 42 str.). Darbo ginčų komisija neturi pagrindo atsisakyti tvirtinti šalių pasirašytą taikos sutartį, nes šalių valia tam išreikšta ir yra aiški, susijusi su ginčo dalyku, taikos sutartimi apspręsti šalių veiksmai neprieštarauja imperatyvioms įstatymo nuostatoms ar viešajam interesui, nepažeidžia kitų asmenų teisių ir interesų, šalims žinomos tokio procesinio veiksmo atlikimo teisinės pasekmės (DK 224 str. 1 d. 1 p., 3 d. 2 p., CPK 140 str. 3 d., 294 str. 2 d.).

Šalių sudaryta taikos sutartis tvirtintina, darbo byla nutrauktina.

Darbo ginčų komisija, vadovaudamasi Lietuvos Respublikos darbo kodekso 216 str.

1 d. 1 p., 224 str. 3 d. 2 p., 228 str. 2 d., n u s p r e n d ž i a:

patvirtinti šalių – ieškovo Andriaus Vaičiulio, (a. k. 37807231138), ir atsakovo UAB

„-“, (j. a. k. -), sudarytą taikos sutartį, kurios tekstas:

 

TAIKOS SUTARTIS

2024 m. liepos 22 d.

Vilnius

 

 

A. V.,  gimimo data, el.paštas: , toliau vadinamas ieškovu

ir

UAB „-“, juridinio asmens kodas -, buveinės adresas -, el. paštas: -, atstovaujamas direktoriaus A. D., toliau vadinamas Atsakovu,

toliau kartu vadinamos Šalimis,

siekdamos taikiai išspręsti tarpusavio nesutarimus, susijusius su Ieškovo darbo byloje - pareikštu prašymu dėl su darbo santykiais susijusių išmokų išieškojimo, sudarėme šią taikos sutartį (toliau - Taikos sutartis) ir susitarėme dėl tokių Taikos sutarties sąlygų:

1.     Šalys pareiškia ir garantuoja, kad šia Taikos sutartimi išsprendė visus nesutarimus Vilniaus teritorinio skyriaus Darbo ginčų komisijoje pradėtoje darbo byloje Nr. - ir Šalys jokių pretenzijų viena kitai neturi.

2.     Ieškovas atsisako visų prašyme darbo byloje Nr. - nurodytų reikalavimų ir ateityje neturės Atsakovui jokių pretenzijų dėl darbo santykių pas Atsakovą.

 

 

 

3.     Atsakovas taip pat atsisako visų reikalavimų Ieškovo atžvilgiu ir jokių pretenzijų dėl nuostolių atlyginimo Ieškovui nereikš.

4.     Šalys susitaria, kad atsižvelgiant į siekį užbaigti bet kokius ginčus – Ieškovas ir Atsakovas įsipareigoja:

4.1.     Laikyti Taikos sutarties sudarymo turinį konfidencialiu, jo neatskleisti, nekomentuoti, nekalbėti apie Taikos sutartį užuominomis, neatskleisti jokių Taikos sutarties detalių, nesuteikti jokiems tretiesiems asmenims jokios informacijos apie Taikos sutartį;

4.2. Neskleisti jokios informacijos jokiems tretiesiems asmenims apie vienas kitą, neskleisti jokios nuomonės, pozicijos, vertinimo apie vienas kitą;

4.3.   Nekalbėti, neteikti jokios informacijos, neskleisti jokios nuomonės, pozicijos, vertinimo apie Ieškovo darbo santykius pas Atsakovą;

4.4. Neatlikti jokių kitų veiksmų, kurie – blogintų tiek Atsakovo, tiek Ieškovo, dalykinę reputaciją, pažeistų Ieškovo ar Atsakovo darbuotojų orumą bei kitų veiksmų, kurie prieštarautų Atsakovo ar Ieškovo interesams, atsižvelgiant į tai, kad Taikos sutartyje visų įmanomų atvejų nėra galimybės surašyti, tačiau, tiek Ieškovas, tiek Atsakovas supranta, jog jo vienintelė galima pateikti informacija tretiesiems asmenims apie Atsakovą ar Ieškovą yra tai, kad Ieškovas dirbo Atsakovo įmonėje ir/arba Atsakovas yra buvęs Ieškovo darbdavys.

5. Šalims yra žinomos ir suprantamos taikos sutarties sudarymo ir jos patvirtinimo bei darbo bylos nutraukimo teisinės pasekmės, numatytos Lietuvos Respublikos darbo kodekso 224 straipsnio 1 d. 1 p. bei 224 straipsnio 3 d. 2 p.

6. Ši Taikos sutartis įsigalioja nuo Vilniaus teritorinio skyriaus Darbo ginčų komisijos sprendimo, kuriuo bus patvirtinta ši Taikos sutartis, įsiteisėjimo dienos.

7. Šalys prašo Vilniaus teritorinio skyriaus Darbo ginčų komisiją patvirtinti šią taikos sutartį ir darbo bylą- nutraukti.

8. Ginčai susiję su šia Taikos sutartimi sprendžiami Vilniaus miesto apylinkės teisme ar Vilniaus apygardos teisme priklausomai nuo ieškinio sumos.

9. Ši taikos sutartis sudaryta elektroninio ryšio priemonėmis ir teikiama Darbo ginčų komisijai tvirtinti.

10. Šalys patvirtina, kad ši sutartis atitinka šalių valią.

11. Šalys šią taikos sutartį perskaitė, suprato.

 

 

 

Šalių rekvizitai ir parašai:

A. V. Gimimo data -

El. paštas: -

 

UAB „-“ direktorius A. D. Juridinio asmens kodas -

Buveinės adresas - El. paštas: -

 

Darbo bylą - nutraukti.

Darbo ginčo šaliai nesutinkant su darbo ginčų komisijos sprendimu, darbo ginčo šalis per vieną mėnesį nuo darbo ginčų komisijos sprendimo priėmimo dienos turi teisę pareikšti ieškinį dėl darbo ginčo dėl teisės išnagrinėjimo teisme, vadovaudamasi Lietuvos Respublikos civilinio proceso kodekso nuostatomis (Lietuvos Respublikos darbo kodekso 231 str. 1 d.). Darbo ginčų komisijos sprendimas nėra apeliacijos ar sprendimo peržiūros dalykas (DK 231 str. 4 d.). Darbo ginčų komisijos sprendimas vykdomas Lietuvos Respublikos darbo kodekso 230 str. 1 d. nustatyta tvarka.

 

Komisijos pirmininkas                                                                     G. S.